Prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi au Canada : comment faire sa demande, combien vous recevrez — partie 3 (montants 2026)
Si vous travaillez au Canada et cotisez à l'assurance-emploi (AE), vous pouvez habituellement recevoir des prestations de maternité de l'assurance-emploi pendant un maximum de 15 semaines, à raison de 55 % de votre rémunération hebdomadaire assurable moyenne, jusqu'à un maximum de 729 $ par semaine en 2026, suivies de prestations parentales que vous pouvez partager avec votre partenaire. Séparément de l'argent, la loi de la Colombie-Britannique protège votre emploi pendant votre absence — un congé de grossesse pouvant aller jusqu'à 17 semaines, plus un congé parental pouvant aller jusqu'à 61 semaines après celui-ci, sans durée minimale de service requise auprès de votre employeur. Cette dernière partie de notre série explique les deux systèmes côte à côte, présente les montants de 2026 avec des exemples chiffrés et vous guide dans la demande, étape par étape.
📚 Grossesse au Canada — série en 3 parties
- Partie 1 (Préparation) : lire la partie 1
- Partie 2 (Hôpital et accouchement) : lire la partie 2
- Partie 3 (Prestations de maternité) : cet article
Quelle est la différence entre le congé et les prestations d'assurance-emploi ?
C'est le point le plus déroutant pour les nouveaux parents au Canada, alors soyons directs : le congé et l'assurance-emploi sont deux systèmes distincts. Le congé relève du droit de l'emploi de la Colombie-Britannique — c'est votre droit de vous absenter de votre travail, sans paie, avec votre emploi (ou un emploi comparable) protégé et qui vous attend à votre retour. Les prestations d'assurance-emploi viennent du gouvernement fédéral, par l'entremise de Service Canada — c'est l'argent qui remplace une partie de votre revenu pendant votre congé. Vous utilisez normalement les deux en même temps, mais vous les organisez séparément : le congé avec votre employeur, l'argent avec Service Canada. Demander l'un ne revient pas à demander l'autre.
| Congé protégé en Colombie-Britannique | Qui | Durée | Points clés |
|---|---|---|---|
| Congé de grossesse | La personne qui accouche | Jusqu'à 17 semaines consécutives | Non payé, mais avec protection de l'emploi ; aucun service minimal requis ; peut commencer jusqu'à 13 semaines avant la date prévue d'accouchement et doit commencer avant la naissance ; au moins 6 semaines après la naissance font partie du congé |
| Congé parental | Le parent qui a pris le congé de grossesse | Jusqu'à 61 semaines supplémentaires | Suit le congé de grossesse ; le congé de grossesse et le congé parental combinés peuvent totaliser jusqu'à 78 semaines (environ 18 mois) |
| Congé parental | Les autres parents | Jusqu'à 62 semaines | Doit être pris dans les 78 semaines suivant la naissance |
Pour le congé, donnez à votre employeur un avis écrit au moins quatre semaines avant la date prévue de votre départ. Votre employeur peut demander une note de votre médecin ou de votre sage-femme confirmant votre date prévue d'accouchement. Conservez des copies de tout ce que vous envoyez.
Qui est admissible aux prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi ?
Pour recevoir des prestations de maternité ou parentales de l'assurance-emploi, il vous faut généralement deux choses. Premièrement, vous devez avoir travaillé au moins 600 heures assurables au cours des 52 semaines précédant le début de votre demande (ou depuis votre dernière demande d'assurance-emploi, si cette période est plus courte). Deuxièmement, votre rémunération hebdomadaire normale doit avoir baissé de plus de 40 % — ce qui est naturellement le cas quand vous cessez de travailler pour un congé de maternité. Les prestations de maternité sont réservées à la personne qui accouche. Elles peuvent commencer dès 12 semaines avant votre date prévue d'accouchement, et ne peuvent pas être versées après 17 semaines à compter de la plus tardive des deux dates : votre date prévue d'accouchement et la date réelle de la naissance. Vous pouvez demander les prestations de maternité et les prestations parentales ensemble, dans une seule demande.
Pour le contexte, les chiffres de l'assurance-emploi de 2026 derrière les montants ci-dessous sont un maximum de la rémunération assurable de 68 900 $ et un taux de cotisation salariale à l'assurance-emploi de 1,63 %. Les résidents du Québec sont couverts par un régime distinct (le RQAP), alors ce guide suit les règles qui s'appliquent en Colombie-Britannique.
Combien recevrez-vous réellement en 2026 ?
| Prestation | Qui et combien de temps | Taux | Maximum hebdomadaire 2026 |
|---|---|---|---|
| Prestations de maternité | La personne qui accouche seulement, jusqu'à 15 semaines | 55 % de la rémunération hebdomadaire assurable moyenne | 729 $ |
| Prestations parentales standards | Jusqu'à 40 semaines partagées entre les parents ; un parent peut en prendre au plus 35 | 55 % | 729 $ |
| Prestations parentales prolongées | Jusqu'à 69 semaines partagées entre les parents ; un parent peut en prendre au plus 61 | 33 % | 437 $ |
Les prestations parentales standards doivent être utilisées dans les 52 semaines suivant la naissance ; les prestations parentales prolongées, dans les 78 semaines. Tous les montants sont avant impôt — les prestations d'assurance-emploi sont un revenu imposable.
Des exemples chiffrés rendent les taux plus faciles à visualiser (tous avant impôt) :
| Votre paie hebdomadaire habituelle | Votre prestation hebdomadaire d'assurance-emploi |
|---|---|
| 800 $ par semaine | 440 $ par semaine (55 % de 800 $) |
| 1 000 $ par semaine | 550 $ par semaine (55 % de 1 000 $) |
| Environ 1 325 $ par semaine ou plus | 729 $ par semaine (le maximum de 2026 s'applique) |
Et voici les totaux maximaux, si un parent prend la part la plus grande possible au taux maximal :
- Maternité seulement : 15 semaines × 729 $ = 10 935 $
- Maternité + parental standard (maximum d'un parent) : 50 semaines × 729 $ = 36 450 $
- Maternité + parental prolongé : 15 semaines × 729 $, plus 61 semaines × 437 $ = 37 592 $
Remarquez ce que montrent les exemples : l'option prolongée paie un peu plus au total, mais étale le montant sur beaucoup plus de semaines, à un montant hebdomadaire bien plus bas. Ce qui nous amène à la décision que vous ne pouvez pas annuler.
Devriez-vous choisir les prestations parentales standards ou prolongées ?
| Standards | Prolongées | |
|---|---|---|
| Taux hebdomadaire | 55 %, jusqu'à 729 $/semaine | 33 %, jusqu'à 437 $/semaine |
| Total de semaines (partagé) | Jusqu'à 40 semaines | Jusqu'à 69 semaines |
| Maximum d'un parent | 35 semaines | 61 semaines |
| À terminer dans | Les 52 semaines suivant la naissance | Les 78 semaines suivant la naissance |
| Correspond au congé en C.-B. ? | Plus court que votre congé protégé maximal | Correspond aux quelque 18 mois complets de congé en C.-B. |
Choisissez en fonction de votre budget réel, pas seulement du calendrier. Les prestations prolongées vous donnent plus de temps à la maison, mais à 437 $ par semaine au maximum, beaucoup de ménages trouvent le calcul mensuel serré ; les prestations standards paient plus par semaine, mais se terminent plus tôt, ce qui peut signifier un retour au travail plus hâtif ou des semaines sans paie ensuite. Attention : une fois que les versements commencent, vous ne pouvez plus changer d'avis entre les prestations standards et les prestations prolongées. Ce choix est définitif, alors faites vos calculs de ménage avec soin — idéalement avant l'arrivée du bébé, avec les deux parents devant le même tableur. Souvenez-vous aussi que votre congé en Colombie-Britannique et vos semaines d'assurance-emploi n'ont pas à correspondre parfaitement : vous pouvez être en congé protégé plus longtemps que vous ne recevez de prestations, mais vous ne serez pas payée pour ces semaines supplémentaires.
Comment faire sa demande, étape par étape ?
- Avertissez votre employeur. Donnez un avis écrit de votre congé au moins quatre semaines avant son début, et conservez-en une copie.
- Travaillez votre dernier jour. Votre demande repose sur le moment où vous cessez réellement de travailler.
- Vérifiez votre relevé d'emploi. Votre employeur envoie normalement votre relevé d'emploi (RE) par voie électronique à Service Canada — confirmez qu'il a été envoyé, car votre demande en a besoin.
- Faites votre demande en ligne auprès de Service Canada dès que vous cessez de travailler (voir l'avertissement sur le moment plus bas). Vous pouvez demander les prestations de maternité et les prestations parentales dans la même demande.
- Ayez ces éléments prêts avant de commencer : votre numéro d'assurance sociale (NAS), vos renseignements bancaires pour le dépôt direct, le nom de jeune fille de votre mère, votre adresse, les renseignements sur votre employeur et votre date prévue d'accouchement (ou la date réelle de la naissance).
- Suivez votre demande dans Mon dossier Service Canada, où vous pouvez suivre son état et remplir les rapports ou mises à jour requis.
Avertissement sur le moment — ne tardez pas. Faites votre demande dès que vous cessez de travailler. Si vous attendez plus de quatre semaines après votre dernier jour de travail pour faire votre demande, vous pouvez perdre des prestations. Mettez « demander l'assurance-emploi » sur la même liste que « préparer la valise de maternité » de la partie 2 ; c'est aussi sensible au temps.
Qu'en est-il des compléments de l'employeur, du travail autonome et des impôts ?
Certains employeurs offrent un complément — formellement un régime de prestations supplémentaires de chômage (PSC) enregistré auprès de Service Canada — qui s'ajoute à vos prestations d'assurance-emploi pendant votre congé. Un complément enregistré ne réduit pas vos prestations d'assurance-emploi ; si votre employeur en offre un, c'est donc véritablement un extra. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines bien avant le début de votre congé, car ces régimes ont leurs propres formalités.
Si vous êtes travailleuse autonome, les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi ne sont pas automatiques. Vous devez vous inscrire à l'avance auprès de la Commission de l'assurance-emploi du Canada, et 12 mois doivent s'écouler après l'inscription avant que vous puissiez faire une demande. S'il y a la moindre chance que vous vouliez ces prestations, s'inscrire tôt est toute la stratégie.
Et souvenez-vous : les prestations d'assurance-emploi sont imposables. Les montants dans les tableaux ci-dessus sont avant impôt, alors mettez un peu d'argent de côté ou vérifiez votre retenue pour que la saison des impôts ne réserve aucune surprise.
Qu'est-ce que la prestation canadienne pour enfants, et combien vaut-elle ?
Après la naissance de votre bébé, la prestation canadienne pour enfants (PCE) devient le principal soutien continu de votre famille. C'est un paiement mensuel libre d'impôt de l'Agence du revenu du Canada. Pour l'année de paiement de juillet 2026 à juin 2027, le maximum est de jusqu'à 8 157 $ par année pour chaque enfant de moins de 6 ans (environ 679,75 $ par mois), et jusqu'à 6 883 $ par année pour chaque enfant de 6 à 17 ans. Les familles dont le revenu familial net est de 38 237 $ ou moins reçoivent le maximum ; au-dessus, la prestation diminue graduellement. Les montants sont recalculés chaque juillet. Comme l'explique la partie 2, le service combiné d'enregistrement de naissance en ligne de la Colombie-Britannique vous permet de demander la PCE en même temps que vous enregistrez la naissance et demandez le NAS et la couverture du MSP de votre bébé — utilisez-le, et les paiements sont mis en route dès le départ.
Vous êtes au Canada avec un permis de travail ?
Les règles de cet article sont écrites pour les personnes qui travaillent au Canada, mais votre statut personnel compte. L'assurance-emploi repose sur le fait d'avoir un NAS et un emploi assurable, et la date d'expiration de votre permis peut avoir une incidence à la fois sur votre couverture et sur vos demandes. La PCE comporte une règle précise pour les résidents temporaires : vous devenez généralement admissible seulement après avoir vécu au Canada pendant 18 mois, avec un permis valide au 19e mois — alors si vous êtes arrivée récemment avec un permis de travail, la PCE peut ne pas encore s'appliquer à vous. Avant de compter sur un montant quelconque de ce guide, confirmez votre propre statut et vos dates d'expiration auprès de Service Canada et d'IRCC. Un court appel tôt dans la grossesse vaut bien plus qu'une surprise au troisième trimestre.
Ceci complète notre série en trois parties. La partie 1 couvre la préparation à la grossesse et le choix de votre professionnel de suivi, la partie 2 couvre l'hôpital, la naissance et les premiers documents de votre bébé — et maintenant, vous avez aussi cartographié le côté financier. Il ne reste que la partie qu'aucun site gouvernemental ne peut préparer pour vous : rencontrer votre bébé.
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Sources
- Canada.ca — prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi (admissibilité, montants 2026, comment faire sa demande)
- Service Canada — demande d'assurance-emploi et Mon dossier Service Canada
- Gouvernement de la Colombie-Britannique — Employment Standards Act : congé de grossesse et congé parental
- Agence du revenu du Canada — montants et admissibilité à la prestation canadienne pour enfants
- HealthLink BC — soutien pendant la grossesse et après la naissance (8-1-1)
Avis de non-responsabilité : cet article ne contient que de l'information générale et ne constitue pas un avis médical, juridique ou financier. Les chiffres et les détails des programmes sont ceux de 2026 et doivent être vérifiés de nouveau sur Canada.ca et auprès de Service Canada avant de vous y fier. Chaque grossesse, chaque parcours d'emploi et chaque situation personnelle est différente — veuillez confirmer votre propre situation auprès de votre fournisseur de soins et de Service Canada.
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